← усі кейси
Інтернет-магазин здорового харчування В роботі E-commerce / FoodTech · червень 2026 р.

Корпоративний університет менеджерів для e-commerce: онбординг за 15 днів

Жива база знань на Notion плюс локальна LLM як симулятор клієнта. Скорочує онбординг нового менеджера з 2-3 місяців до 15 днів і робить якість продажу системною, а не залежною від конкретної людини.

  • На зараз: 36 карток-тренінгів топ-3 категорій; попереду 20+ категорій і 2000+ товарів
  • Аналітика з нуля: автоматичне визначення топ-12 у кожній категорії з вивантаження CRM
  • Цільовий онбординг новачка: 15 робочих днів замість 2-3 місяців
  • Локальна LLM як симулятор клієнта на сервері з RTX 5090, запуск після стабілізації людського ядра
NotionPython (pandas)Qwen 3 (Ollama)KeyCRMHoroshopn8nNVIDIA RTX 5090

Власник e-commerce наймає нового менеджера з продажів і вже наперед знає, що наступні 2-3 місяці будуть болючими. Новачок не знає товарів, не знає скриптів, не знає типових заперечень. Старший менеджер витрачає половину свого часу на «пояснити втретє те саме». Кожен наступний найм починається з нуля, бо «знання» живе у голові досвідчених і йде разом з ними при звільненні.

Збираємо систему, яка закриває це питання один раз. Жива база знань у Notion, де є все: від процесу замовлення і політики доставки до карток топових товарів зі скриптами та готовими відповідями на заперечення. Локальна LLM на власному сервері, яка вчиться на цій базі і грає роль клієнта для тренувань новачка. Атестація по гейтах, які новачок проходить за 15 робочих днів і виходить на самостійні продажі.

Статус проєкту

Кейс у активній розробці. Реалізовано: каркас бази знань, операційні модулі бізнес-процесу й доставки, перші 3 категорії карток топ-товарів. У роботі: скрипти комунікацій, атестаційні квізи, AI-шар на локальній LLM. Конкретні метрики ефекту фіксуються після першого циклу онбордингу новачка.

Що болить

Інтернет-магазин з кількома тисячами SKU. Менеджери продають по телефону і в месенджерах, кожен новий товар чи акція - новий шар знань для команди. Реальна картина до системи:

📉 До системи

  • Новачок виходить на нормальну продуктивність за 2-3 місяці
  • Знання про товари живе у головах старших менеджерів
  • Якість консультації залежить від того, на кого попав клієнт
  • Тренер витрачає до половини часу на повтори одних і тих самих пояснень
  • При звільненні досвідченого менеджера експертиза йде разом з ним

✅ Після впровадження

  • Структурована програма на 15 робочих днів з 3 гейтами атестації
  • База знань як єдине джерело правди про товари, процеси і політики
  • Скрипти і шаблони, готові до зачитування на «Ви» без імпровізації
  • Симулятор клієнта на локальній LLM для тренування реальних заперечень
  • Знання залишається у системі, а не йде з людьми при ротації

Ключові цифри

15 днів
цільовий онбординг новачка
9 модулів
М0-М9 повна програма
6 БД
атомарна структура знань у Notion

Як працює конвеєр

Як товар з каталогу стає компетенцією менеджера
CRM + каталог Python pandas Топ-12 на категорію Notion бази даних Менеджер вчиться Локальна LLM симулятор Атестація

Дані продажів за період підіймаються з CRM, Python формує рейтинг товарів за виручкою і вибирає топ-12 у кожній категорії. На ці 12 позицій будуються повноцінні картки в Notion з усім, що менеджер має сказати клієнту. Решту асортименту менеджер закриває за принципом «знаю де подивитись», не «знаю напам’ять». Локальна LLM поверх цієї бази працює і як довідник у RAG-режимі, і як симулятор клієнта для тренувань.

Шари системи

ДаніВивантаження з CRM за період, експорт асортименту з e-commerce платформи з аліасами URL, цінами, фото
АналітикаPython (pandas) формує рейтинг товарів за виручкою, рахує частку у категорії, виявляє топ-12 для глибокого вивчення
База знаньNotion як єдине джерело правди: 6 БД (Категорії, Картки товарів, Скрипти і шаблони, Прогрес новачків, Модулі і тести, Матриця крос-селу)
Програма9 модулів М0-М9: компанія і команда, продукт по категоріях, бізнес-процес замовлення, доставка і оплата, скрипти, робота з запереченнями, атестація
AI-шар у роботіЛокальна LLM (Qwen 3) на власному сервері з RTX 5090. RAG по базі Notion для відповідей менеджеру, симулятор клієнта для відпрацювання заперечень

Анатомія картки топ-товару

Це не просто картка товару - це повноцінний міні-тренінг із продажу саме цієї позиції. Не PDF-довідник на 300 сторінок, а атомарна одиниця знань: окрема сторінка в Notion з 34 полями метаданих і 13 блоками контенту. Менеджер відкриває картку і за 30 секунд має все, щоб не просто розповісти про товар, а продати його.

Структура картки топ-товару у Notion
Ідентифікаціяартикули, бренд, фасовки з частками продажів, посилання на товар на сайті, фото
Аналітикасума продажів, замовлень, кількість продано, ранг товару у категорії
Хукпсихологічний хук в одному реченні: чому клієнт це купує
Контентопис продукту, БЖУ зі джерелом, аудиторія, маркери, переваги, способи використання, протипоказання
Скриптготовий питч на 30 секунд, FAQ клієнта, відповіді на типові заперечення, порада новачку
Звʼязкиself-relation на товари для крос-селу, прив'язка до сторінки категорії з усією логікою

Дорожня карта впровадження

01Каркас Notion
02Топ-3 категорії карток
03Зараз: скрипти і AI-шар

✅ Готово

  • Дім Notion розгорнуто: 6 БД зі схемою під продукт, процес і прогрес.
  • Структура М0-М9 на місці, операційні модулі бізнес-процесу та доставки і оплати наповнено з реального голосового брифа власника.
  • Розраховано рейтинг товарів і обрано топ-12 у кожній категорії за реальними даними CRM.
  • Перші 3 категорії повністю готові: 36 карток-тренінгів топ-товарів, усі перевірено власником. Це лише старт - попереду весь каталог: 20+ категорій і 2000+ товарів.

🔄 В роботі

  • Скрипти комунікацій по телефону і в месенджерах: чекаємо голосовий бриф власника, далі вносимо як готові тексти у БД «Скрипти».
  • Решта категорій каталогу: підхід відпрацьовано, далі повторюємо як шаблон.
  • AI-шар: розгортання Qwen 3 на сервері з RTX 5090, RAG поверх бази Notion, симулятор клієнта для тренування заперечень.

🛣 Далі

  • Атестаційні квізи в кінці кожного модуля з автоматичною оцінкою.
  • Трекер прогресу новачка з гейтами «можна продавати самостійно».
  • Автоматизації на n8n: тригери з CRM (новий статус, новий клієнт) піднімають релевантний скрипт у поле менеджера.

Чому Notion як ядро

База знань це не контент, це поведінка системи. Документ у Word після першого ж апдейту перестає бути актуальним, бо не існує процесу його синхронізації. Notion як платформа дає чотири речі, які роблять базу живою:

  • Атомарність. Кожен товар, кожен скрипт, кожен модуль це окрема сторінка з власною історією змін. Можна правити одну фразу в одній картці без переписування цілого документа.
  • Реляції. «Допродати з цим» це не текст «див. також», а живе посилання, по якому менеджер потрапляє на потрібну картку за один клік.
  • Версіонування. Правка скрипта оновлюється для всієї команди одночасно, без розсилки нової версії PDF.
  • API. Контент Notion стає прямим джерелом для RAG локальної LLM без проміжного експорту.

Зміна тексту скрипта одним менеджером миттєво доступна всім. Через 6 місяців система не «застаріває» сама собою.

Чому локальна LLM, а не хмарна

☁️ Хмарна LLM

  • База знань і запити менеджерів тікають у зовнішній сервіс
  • Помісячна плата за токени без верхньої межі
  • Залежність від політики провайдера і можливих змін умов
  • Питання комплаєнсу при роботі з персональними даними клієнтів

🖥 Локальна LLM

  • База знань і запити не покидають інфраструктуру бізнесу
  • Одноразові капітальні витрати на залізо, далі тільки електрика
  • Повний контроль над моделлю, можливість fine-tune під свою лексику
  • Persistent context: модель «памʼятає» специфіку асортименту

Qwen 3 27B на одній відеокарті NVIDIA RTX 5090 (32 ГБ GDDR7 VRAM) витягує реальне продакшн-навантаження команди продажів без витоку даних назовні. Інфраструктура розгорнута через Docker, доступ для менеджерів через HTTP-endpoint у внутрішній мережі.

Кому це підходить

  • E-commerce з асортиментом від 1 000 SKU і командою продажів від 3 осіб.
  • Бізнес з постійним наймом новачків, де собівартість «місяця простою» новачка вища за вартість впровадження системи.
  • Компанія, де знання критичне (медицина, фінанси, складна продуктова експертиза) і його втрата при звільненні досвідченого співробітника боляча.
  • Власник, який хоче масштабувати команду без падіння якості клієнтського сервісу.

Корпоративний університет це не курс. Курс закінчується випуском. Це інфраструктура, яка працює, поки бізнес росте.

Потрібне схоже рішення?

Опишіть задачу - підберу архітектуру під ваш бюджет і дані.